В Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2025 г. № 15-3/10/В-11850 отмечено, что в 2024 году увеличилось общее количество несчастных случаев на рабочем месте. При этом особую обеспокоенность вызывает рост числа тяжёлых и смертельных несчастных случаев, что свидетельствует о наличии системных проблем в организации охраны труда на ряде предприятий и в организациях различных отраслей экономики.
Анализ причин производственного травматизма показывает, что в большинстве случаев несчастные случаи носят предотвратимый характер и связаны с нарушением базовых требований охраны труда.
К основным причинам относятся неудовлетворительная организация производства работ, когда отсутствует чёткое планирование, не определены безопасные методы выполнения заданий, не обеспечено взаимодействие между подразделениями и должностными лицами. Существенную долю травм составляют инциденты, связанные с нарушением правил дорожного движения, особенно при выполнении трудовых обязанностей, связанных с управлением транспортными средствами или передвижением по территории предприятия.
Также нередки случаи, обусловленные нарушением технологического процесса, отклонением от установленных регламентов, применением неисправного оборудования либо использованием технологий, не соответствующих требованиям безопасности.
Отдельного внимания заслуживают причины, связанные с человеческим фактором. К ним относятся нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда, самовольное выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, игнорирование установленных инструкций и требований безопасности. Значительное количество несчастных случаев происходит вследствие неприменения средств индивидуальной защиты, что может быть обусловлено как недобросовестным отношением работников к собственной безопасности, так и необеспеченностью средствами индивидуальной защиты со стороны работодателя либо их несоответствием характеру выполняемых работ. Кроме того, серьёзной проблемой остаются недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, формальный подход к инструктажам, обучению и проверке знаний, а также отсутствие должного контроля со стороны руководителей всех уровней. Нарушение порядка допуска к работам с повышенной опасностью, привлечение неподготовленных или неаттестованных работников также существенно увеличивает риск возникновения тяжёлых последствий.
В этой связи ключевое значение приобретает профилактика производственного травматизма, представляющая собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на предупреждение травм и профессиональных заболеваний, возникающих в процессе трудовой деятельности. Основной целью профилактики является создание безопасных и здоровых условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, снижение уровня профессиональных рисков и формирование культуры безопасности на предприятии. Превентивный подход позволяет не только минимизировать вероятность несчастных случаев, но и повысить эффективность работы организации в целом, укрепить доверие персонала и снизить финансовые затраты, связанные с последствиями аварий и травм.
Меры профилактики производственного травматизма традиционно подразделяются на технические, организационные и санитарно-гигиенические, при этом наибольший эффект достигается при их комплексной и системной реализации.
Технические меры направлены на устранение или снижение опасных и вредных производственных факторов за счёт совершенствования оборудования и технологий. К ним относится регулярное обслуживание, своевременный ремонт и модернизация оборудования, что позволяет предотвратить аварийные ситуации, связанные с его износом или неисправностью. Важную роль играет установка защитных устройств, ограждений, блокировок и сигнализаций, предупреждающих работников о возникновении опасных режимов работы. Существенное значение имеет автоматизация и механизация опасных процессов, позволяющие исключить или минимизировать непосредственное участие человека в зонах повышенного риска. Изоляция опасных элементов с использованием барьеров, дистанционного управления и автоматизированных систем также способствует снижению вероятности травмирования.
Организационные меры профилактики ориентированы на формирование правильной системы управления охраной труда и безопасного поведения работников. К ним относится проведение регулярных и качественных инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда. Не менее важно разработать, актуализировать и внедрить чёткие и понятные инструкции по охране труда для всех профессий и видов работ, с учётом специфики конкретного производства. Эффективный контроль за соблюдением правил и норм охраны труда со стороны руководителей и специалистов, проведение внутренних проверок и анализ причин происшествий позволяют своевременно выявлять и устранять нарушения. Дополнительно значимым элементом является мотивация работников к соблюдению требований безопасности, формирование осознанного отношения к охране труда через поощрения, участие персонала в мероприятиях по улучшению условий труда и развитие культуры личной ответственности за собственную безопасность и безопасность коллег.
Санитарно-гигиенические меры направлены на создание благоприятной производственной среды и снижение воздействия вредных факторов на организм человека. В их числе обеспечение комфортных условий труда, включая достаточное и рациональное освещение, эффективную вентиляцию, поддержание оптимального температурного режима и уровня влажности в помещениях. Неотъемлемой частью является своевременная и полноценная выдача средств индивидуальной защиты, соответствующих характеру выполняемых работ и установленным нормативным требованиям, а также контроль за их правильным применением. Важным аспектом является организация рациональных режимов труда и отдыха, включая установление перерывов для восстановления работоспособности, что особенно актуально при выполнении тяжёлых, напряжённых или монотонных работ.
Необходимость проведения работодателями превентивных мероприятий по снижению рисков возникновения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний является объективной и обусловленной как статистическими данными, так и требованиями трудового законодательства.
Системный и комплексный подход к профилактике, основанный на анализе рисков, постоянном улучшении условий труда и активном участии всех уровней управления, позволяет существенно снизить уровень травматизма, сохранить здоровье работников и обеспечить устойчивое развитие организации.
1. Роструд. Административные регламенты и стандарты государственных услуг [Электронный ресурс]. – URL: https://git78.rostrud.gov.ru/deyatelnost-gosudarstvennoy-inspektsii-truda/administrativnye_reglamenty_i_standarty_gosudarstvennykh_uslug/118742.html (дата обращения: 16.01.2026).
2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2025 № 15-3/10/В-11850 «О росте уровня производственного травматизма» [Электронный ресурс] // Гарант. – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/412527045/ (дата обращения: 16.01.2026).
3. Московский городской центр охраны труда. Рост производственного травматизма [Электронный ресурс]. – URL: https://mcot.ru/novosti/rost-proizvodstvennogo-travmatizma.html (дата обращения: 16.01.2026).